摘要

   辛波斯卡说，只有玫瑰才能盛开如玫瑰，别的不能。只有不负你今日的努力精进，明日才不会负你的年华时光。4月19日，正方首届头雁班周年班会是回顾是总结是表彰，更是明确新阶段新目标新任务后的重新启航！

   本报讯（叶丽青）4月19日，集团头雁班组织召开周年班会。此次会议对首届头雁班的学习、践行做了回顾总结和表彰，指导老师洪爱明、集团总裁黄斌元先后对头雁班改组方案和价值观考核办法作了说明与介绍。

    ▉回望学习路，践行中成长

   从2018年3月至2019年4月，头雁班以每月一次的频率共组织了12次集中大学习，共有48名头雁全程参与，没有请假。在学习践行的383天里，很多人从最初的迷茫、抵触、旁观走向今日的相信、接受、改变。这份变化、成长，与大环境大氛围息息相关，只要我们长期努力，长期坚持，必有意想不到的收获。这份收获，在改变发生的同时，也能感动自己。

   集团董事长徐伟星曾在第八次集中学习时，向头雁班学员提出：不要抱着“捡元宝”的学习心态，要拿出“开金矿”的坚定姿态，将企业文化学习进行到底！本次头雁班周年班会也明确表示，这不是企业文化学习的结束，而是新一轮更扎实更聚焦的学习开始，是对个人自身、家庭以及企业价值的认识升华，更是集团深入贯彻“双十观”重要价值体系的动力。为把正方企业文化建设推到一个新的高度，班会首先对头雁班组建一年来的活动，通过学习、活动的系列图片进行回顾与总结，并对长期以来为头雁班做出积极贡献与努力的班委、轮值班长、值日生和各小组的组长、学习带头人等表达了感恩与感谢。

   班会分别表彰了头雁班年度践行标兵、优秀践行者、年度小组排名前三的优秀学员、年度优胜小组，及本月优秀学员和优胜小组等先进个人与先进集体。其中，诸葛波、何瑞峰、龙陆辉、傅媛、申晓萌分别获年度小组累计积分排名第三，奖励每人5000元的学习基金。何群、陈勇、梁元锋、陈丽梅、周剑君分别获得年度小组累计积分排名第二，奖励每人10000元的学习基金。叶丽青、楼华丰、徐秀梅、王飞、谢璐、冯文进分别获得年度积分累计排名第一，奖励每人20000元的学习基金。同时，年度优胜小组——交建二组获得10000元的活动基金。另外，施利民、楼华丰、王飞分别荣获践行标兵，奖励每人20000元的学习基金；冯文进、何群、金泉、施盼盼、邵晓华、申晓萌、岳英杰七位头雁荣获优秀践行者荣誉，奖励每人5000元的学习基金。

    ▉新阶段新方案，头雁开启新征程

   本次周年班会不是毕业会，而是入学会。对于下阶段的头雁班建设，洪老师认为要转变定位思路。第一，要摒弃过去单一的输入型学习模式，要转化为输入、输出并重的双向学习模式。第二，要以转化为主，头雁班的学习要通过岗位上的反复应用来表现。第三，系统化头雁班模式，提升企业文化的认同感。新阶段的头雁班以纵深推进为主要特征，通过开展多类型的学习活动，统筹头雁班学习时间，全面建立健全正方集团的企业文化自主机制。同时，面对头雁班的新阶段、新形势、新挑战，班会提出求质不求量、改组不改志、强化头雁的职能、使命的三大要求。

   会上，集团总裁黄斌元对下阶段头雁班的价值观考核方法作了介绍。黄斌元说，新阶段的价值观考核是将正方价值观显性化，使价值观考核具有针对性、成长性，并使它常态化。从内容上看，价值观考核深化了自我批判导向；从结构上看，价值观考核优化了价值评定；从条目上看，价值观考核增设了共同践行项目。

   黄斌元指出，价值观考核不同于以往考核在于它是正方集团人才观的切实体现，将进一步拉动正方企业文化建设。价值观考核在头雁班改组后新的学习阶段施行，是把它逐渐确立为正方集团人才选拔、评价的完整体系制度。

    ▉董事长寄语：开创正方新时代

   集团董事长徐伟星对头雁班周年班会的召开十分关心，因事未能到场的徐董特意通过视频，与大家进行了恳切沟通与分享。徐伟星说，头雁班是正方集团企业文化构想得以实现的桥梁和纽带。通过首届头雁班的建设，他对头雁班下阶段的表现非常期待。

   对于新阶段的头雁班建设，徐伟星认为是正方企业文化走向最终目标的开始。他要求头雁班中心组成员要不断追求卓越，发挥领头雁作用，以身作则引领正方开创富有成效的、有深度的正方未来新格局。头雁班成员们要具备大局观念，坚定不移地将头雁精神运用到工作、生活的各个方面，弘扬和丰富正方企业文化，为正方带来更加积极的变化。

   最后，头雁班还为头雁班的每位成员献上了一份沉甸甸的礼物，一本汇总了个人一整年度的《头雁践行报告集》，在感动与感恩中回望自己过去一年来的践行，每个人的心情都是潮湿的，温暖的。

   当天晚上，指导老师洪爱明还带来了《走进尼泊尔》的主题分享，从尼泊尔的政治、经济、文化、军事、宗教等方面的分享，延伸到正方企业文化及员工成长双向通道建设，如身临其境般给人一种不一样的旅行享受。